Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если человек совмещает две должности как составить трудовой договор

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст.

Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ.

Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников. Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников:.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Например, можно выделить Постановление Минтруда России от Согласно ст. Понятие совместительства отражено в ст. Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству — работа на условиях самостоятельного трудового договора.

Так как совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора, то носит постоянный систематический характер. Совместительство может быть двух видов.

Внешнее — это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору у другого работодателя и внутреннее — у одного работодателя. Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека. При совместительстве работник заключает два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству.

Как следует из содержания ст. Работа по совместительству производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть после окончания рабочего дня смены по основному месту работы или в выходной день. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени.

Внутреннее совместительство в большинстве случаев допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя ч.

Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии или должности, в том числе и аналогичной основной работе. Законодательство запрещает работу по совместительству, если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако Трудовым кодексом РФ определены категории работников, являющихся исключением из правил. Среди них педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Они вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы по аналогической должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс РФ. Эти нормы направлены, например, на охрану здоровья человека. Среди таких категорий:. Эти сотрудники не могут работать по совместительству с теми же условиями труда.

В определенных случаях Трудовой кодекс РФ отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников.

Это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.

В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России. Запрет на совместительство содержится и в п.

В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Полезный совет: во избежание нарушений законодательства при приеме работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда следует в трудовом договоре зафиксировать обязанность работника уведомить работодателя, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными.

При приеме работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность руководству лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание.

А конкретно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию, составить новую. Приведем пример: работница занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, по совместительству ей можно работать секретарем.

В правах работодателя при приеме на условиях внутреннего штатного совместительства потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки ст.

Кроме того, есть необходимость указать режим рабочего времени совместителя, так как он будет значительно отличаться от рабочего режима, который прописан во внутреннем трудовом распорядке основного коллектива организации. В трудовом договоре данные условия могут быть указаны так:.

Работнику устанавливается график работы: понедельник, вторник, четверг с Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, о чем гласит ст.

Фонд заработной платы так называемых работников нештатного состава для предприятий, организаций и учреждений не предусматривается. Однако оплата работ, выполняемых этими работниками, должна производиться применительно к нормам и расценкам, установленным на аналогичные работы, выполняемые работниками штатного состава.

Немаловажным является указание уровня заработной платы в трудовом договоре. Совместитель в организации отрабатывает не полный рабочий день, от этого и зависит его заработная плата. Поэтому в трудовом договоре можно указать полный оклад по данной должности и прописать, что сумма заработной платы будет пропорциональна отработанному времени.

Второй способ: указывается доля ставки, занимаемой совместителем, и прописывается уже рассчитанная сумма с учетом занятости по данной штатной единице. В перечисленных выше случаях заработок зависел от отработанного времени.

В некоторых ситуациях совместитель принимается для выполнения определенной работы, тогда сумма заработка будет зависть от достигнутого результата или от выработки. В этом случае в трудовом договоре прописывается фиксированная сумма оклада, которую работник получит, выполнив данную работодателем норму.

Если норма не выполняется, ему заплатят по выработке. Сумма оклада выплачивается полностью, и в том случае, если работником достигнут конечный результат, указанный в трудовом договоре.

Работа, выполненная не полностью, либо не так как запланировал работодатель, оплачивается уже по соглашению с работником. По законодательству зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и времени, затраченного на труд.

Максимальным размером она не ограничена. Поэтому, например, если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, который трудится в аналогичной должности, то доход первого может быть и больше. Селезнев — по основному месту работы и А.

Миндлина — по совместительству. Селезнева среднее специальное образование, а у А. Миндлиной высшее профессиональное. В апреле года по табелю у Селезнева отработано часов, у Миндлиной 56 часов. Заработная плата начисляется следующим образом:. Следует обратить внимание на стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям.

Их предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного в организации. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила рублей с начала года, а по внутреннему совместительству — рублей, то вычет ему не положен.

Внешний совместитель должен получать стандартный вычет только по одному месту работы согласно ст. Где его получать, совместитель выбирает сам. При этом налоговый агент, который данный вычет предоставляет, не должен учитывать дополнительный заработок человека.

В заявлении на предоставление вычета сотрудник-совместитель должен указать, что по другому месту работы основной или нет он его не получает.

Кроме того, этот факт он может подтвердить справкой о доходах форма N 2-НДФЛ , полученной у того или иного работодателя. На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

Делают это в общем порядке. Необходимо отразить вопрос о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со ст. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.

В том случае, если в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у штатных работников, можно установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность, тем самым увеличив размер заработной платы.

Такая возможность рассматривается для работников, занимающих одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Премирование совместителей и выплата надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации в локальных нормативных актах, равно как и штатным сотрудникам.

Совместитель оформляется на работу аналогично основному работнику. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. С принятием поправок к Трудовому кодексу РФ от Эти изменения отразились в ст.

После подписания трудового договора руководитель организации издает приказ о приеме работника на работу по совместительству.

С приказом работник знакомится под роспись. По личной инициативе работника, будь это внешнее или внутренне совместительство, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по основному месту работы. Запись в трудовую книжку вносится на основании полученной работником справки с работы, где он является совместителем, и может звучать, например, таким образом:.

Часто работодатели совершают грубейшую ошибку: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. Бухгалтерия, однако, зарплату рассчитывает одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. Если речь идет о внутреннем совместительстве, в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т или табель учета рабочего времени форма N Т Все указанные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от На основании ст.

Ограничение рабочего времени совместителей обусловлено заботой об охране здоровья человека. Кроме того, излишняя продолжительность совместительства может сказываться на производительности и качестве труда по основной работе, вести к заметному сокращению свободного времени.

С принятием поправок к ТК РФ на

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Акция месяца 8 88 Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей?

Можно ли в трудовом договоре механизатора установить как сдельную, так и повременную оплату труда? Механизатор выполняет работы по обработке почвы, посеву, уборке сельхоз культур, зарплата начисляется за выполненный объем исходя из установленных расценок работ, а когда заняты ремонтом или обслуживанием техники, то зарплата начисляется по часовой ставке.

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания?

Если человек совмещает две должности как составить трудовой договор

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений. Работа по совмещению должностей: оформление. Приказ о внутреннем совмещении — образец. Завершение совмещения должностей. Внутреннее совместительство по ТК РФ. Как оформить внутреннее совместительство. Приказ и заявление на внутреннее совместительство.

Как оформить совмещение должностей в одной организации?

Совместительство и совмещение: В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ; 2 совмещение профессий дополнительная работа по другой профессии. Дорогие читатели!

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять?

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения?

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке? Согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить трудовой договор

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нюансы выполнения дополнительной работы

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст. Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников.

Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Внутреннее совместительство и совмещение: таблица различий

Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Совмещение — это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей. На основании ст. При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Когда в компании временно отсутствует нужный работник, в порядке совмещения должностей его обязанности можно поручить другому. Как это оформляют.

Комментариев: 5
  1. Януарий

    И так же на же на таможне провезу её через израильский паспорт ,нужно ли будет выезжать за границу Украины в какое-то время и будут ли какие-то штрафы?

  2. Чеслав

    Спс за обзор! Лайк!Весьма ценно! На моём канале есть видео о трейдере Амаркетс , заработавшем за 1 год 1 млн. долларов в онлайн торговле !прошу посмотреть.у него есть Памм счёт в Амаркетсе!

  3. omrestheten

    Добрый день.с наступающим вас новым годом.хотел вам задать вопрос.скажите если у меня литовские водительские права.я имею права ездить в украине.но гражданство мае украинец?заранее спасибо за ответ.с уважением.

  4. ceiprecge

    Оббирание людей! Разве наши суды в данных вопросах будут на стороне граждан? Продаш квартиру а после год будешь доказывать как ты ее купил и почему продал и тд и тп. А деньги нужны сейчас!

  5. Каллистрат

    Ти прав , там куча проблемс , 1 првар 2 персонал і.т д . у меня бил ресторан ! а теперь он закрити на протязі 6 років . і здати в оренду не можу і переобладнати не можу , бо гроши потрібно на ремонт і взагалі , не стоїть в мене до того ресторану

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.